Скачать
Скачать
Скачать
Kail
Организатор
- Регистрация
- 09.04.2020
- Сообщения
- 455 147
- Реакции
- 45 076
- Монеты
- 1 191
- Оплачено
- 0
- Баллы
- 0
- #SkladchinaVip
- #1
Просоциальное использование эволюционной науки [Пол Аткинс, Дэвид Слоан Уилсон, Стивен Хейс]
- Ссылка на картинку
-
Углубленная программа помощи группам любых размеров: согласование интересов, поддержка сотрудничества, достижение совместных целей
В книге описываются базовые принципы организации групп, на основе которых формируются высокоэффективные группы. Такой процесс формирования группы называется просоциальным процессом. Этот процесс помогает членам группы выработать у себя чувство общности интересов и определить смысл существования группы. Он улучшает сотрудничество внутри группы, помогая ее членам сбалансировать личные интересы с интересами коллектива. Базовые принципы организации групп и техники изменения поведения, предусмотренные просоциальным процессом, помогают осуществлять координацию между группами, позволяя создавать более эффективные системы сотрудничества на региональном, национальном и глобальном уровнях.
Новаторский подход к организации эффективных и ориентированных на сотрудничество групп, каков бы ни был род их деятельности
Кем бы вы ни были — владельцем компании, руководителем учебного заведения, волонтером в своем городе или общественным активистом, — вы наверняка понимаете, какими огромными возможностями располагают группы в деле осуществления грандиозных перемен в нашем мире. Но как именно формируются эффективные и продуктивные группы и как обеспечивается их устойчивость?
Взяв за основу работу лауреата Нобелевской премии, экономиста Элинор Остром и используя достижения контекстуально-поведенческой науки и науки об эволюции, авторы этой новаторской книги составили, по сути, пошаговое руководство по формированию групп, которым присущи такие качества, как гармоничность отношений между членами группы, малая текучесть кадров и долговечность, т.е. все то, что является залогом постоянства успеха.
Prosocial представляет собой практичную и всеобъемлющую программу организации эффективных и социально справедливых групп любых размеров, а также программу управления новообразованными группами, группами, пребывающими в состоянии конфликта, или сетями групп. Вы найдете в этом руководстве описание стратегий укрепления отношений с другими группами или бизнес-партнерами и рекомендации по постановке целей для групп. Самое главное, вы научитесь укреплять сотрудничество между членами группы, что является одним из важнейших условий формирования эффективной группы.
УЗНАЙТЕ, КАК:
Пол У.Б. Аткинс, д-р фил., директор Просоциального института и старший научный сотрудник Института позитивной психологии и образования Австралийского католического университета (ACU). Его карьера сочетала исследования и практику, он помогал группам процветать. Результаты его исследований были опубликованы в ведущих мировых журналах по менеджменту и психологии. В качестве фасилитатора и коуча он помог тысячам менеджеров и лидеров улучшить руководство командами, разрешение конфликтов в них, а также ситуационную осведомленность и благополучие.
Дэвид Слоан Уилсон, д-р фил., президент Института эволюции и заслуженный профессор биологии и антропологии Университета Бингемтона. Он применяет эволюционную теорию (помимо биологического мира) ко всем аспектам человеческой деятельности. Он автор четырех книг: Darwin's Cathedral (Собор Дарвина), Evolution for Everyone (Эволюция для всех), The Neighborhood Project (Проект соседства) и Does Altruism Exist (Существует ли альтруизм?).
Стивен С. Хейс, д-р фил., профессор Фонда штата Невада по программе анализа поведения на факультете психологии Университета Невады в Рино. Его карьера была сосредоточена на анализе природы человеческого языка и познания, а также на его применении для понимания и облегчения человеческих страданий и содействия человеческому процветанию. Хейс был президентом Ассоциации поведенческой и когнитивной терапии (ABCT) и Ассоциации контекстуальной поведенческой науки (ACBS), а также ряда других ассоциаций. Его работа получила несколько наград, в том числе награду за жизненные достижения (Lifetime Achievement Award) от ABCT.
Автор предисловия Ричард М. Райан, д-р фил., клинический психолог и соавтор теории самодетерминации (ТСД), всемирно признанной ведущей теории человеческой мотивации. Он профессор Института позитивной психологии и образования при ACU.
В книге описываются базовые принципы организации групп, на основе которых формируются высокоэффективные группы. Такой процесс формирования группы называется просоциальным процессом. Этот процесс помогает членам группы выработать у себя чувство общности интересов и определить смысл существования группы. Он улучшает сотрудничество внутри группы, помогая ее членам сбалансировать личные интересы с интересами коллектива. Базовые принципы организации групп и техники изменения поведения, предусмотренные просоциальным процессом, помогают осуществлять координацию между группами, позволяя создавать более эффективные системы сотрудничества на региональном, национальном и глобальном уровнях.
Новаторский подход к организации эффективных и ориентированных на сотрудничество групп, каков бы ни был род их деятельности
Кем бы вы ни были — владельцем компании, руководителем учебного заведения, волонтером в своем городе или общественным активистом, — вы наверняка понимаете, какими огромными возможностями располагают группы в деле осуществления грандиозных перемен в нашем мире. Но как именно формируются эффективные и продуктивные группы и как обеспечивается их устойчивость?
Взяв за основу работу лауреата Нобелевской премии, экономиста Элинор Остром и используя достижения контекстуально-поведенческой науки и науки об эволюции, авторы этой новаторской книги составили, по сути, пошаговое руководство по формированию групп, которым присущи такие качества, как гармоничность отношений между членами группы, малая текучесть кадров и долговечность, т.е. все то, что является залогом постоянства успеха.
Prosocial представляет собой практичную и всеобъемлющую программу организации эффективных и социально справедливых групп любых размеров, а также программу управления новообразованными группами, группами, пребывающими в состоянии конфликта, или сетями групп. Вы найдете в этом руководстве описание стратегий укрепления отношений с другими группами или бизнес-партнерами и рекомендации по постановке целей для групп. Самое главное, вы научитесь укреплять сотрудничество между членами группы, что является одним из важнейших условий формирования эффективной группы.
УЗНАЙТЕ, КАК:
- определить общую цель у нескольких групп
- обеспечить инклюзивное принятие решений
- найти быстрое и справедливое разрешение конфликта
- улучшить отношения сотрудничества с другими группами
Пол У.Б. Аткинс, д-р фил., директор Просоциального института и старший научный сотрудник Института позитивной психологии и образования Австралийского католического университета (ACU). Его карьера сочетала исследования и практику, он помогал группам процветать. Результаты его исследований были опубликованы в ведущих мировых журналах по менеджменту и психологии. В качестве фасилитатора и коуча он помог тысячам менеджеров и лидеров улучшить руководство командами, разрешение конфликтов в них, а также ситуационную осведомленность и благополучие.
Дэвид Слоан Уилсон, д-р фил., президент Института эволюции и заслуженный профессор биологии и антропологии Университета Бингемтона. Он применяет эволюционную теорию (помимо биологического мира) ко всем аспектам человеческой деятельности. Он автор четырех книг: Darwin's Cathedral (Собор Дарвина), Evolution for Everyone (Эволюция для всех), The Neighborhood Project (Проект соседства) и Does Altruism Exist (Существует ли альтруизм?).
Стивен С. Хейс, д-р фил., профессор Фонда штата Невада по программе анализа поведения на факультете психологии Университета Невады в Рино. Его карьера была сосредоточена на анализе природы человеческого языка и познания, а также на его применении для понимания и облегчения человеческих страданий и содействия человеческому процветанию. Хейс был президентом Ассоциации поведенческой и когнитивной терапии (ABCT) и Ассоциации контекстуальной поведенческой науки (ACBS), а также ряда других ассоциаций. Его работа получила несколько наград, в том числе награду за жизненные достижения (Lifetime Achievement Award) от ABCT.
Автор предисловия Ричард М. Райан, д-р фил., клинический психолог и соавтор теории самодетерминации (ТСД), всемирно признанной ведущей теории человеческой мотивации. Он профессор Института позитивной психологии и образования при ACU.
- Кол-во стр: 416
- Формат: скан PDF
Показать больше