Скачать
Скачать
Скачать
Kail
Организатор
- Регистрация
- 09.04.2020
- Сообщения
- 455 134
- Реакции
- 45 075
- Монеты
- 1 191
- Оплачено
- 0
- Баллы
- 0
- #SkladchinaVip
- #1
Зоны тела от «А» до «Я» [Валентин Ковалев, Александр Ильинский]
- Ссылка на картинку
-
Уникальная информация по «зонам тела» точечными, эффективными действиями помогает человеку изменить свою жизнь в выбранном направлении!
Без напряга!
Мы пользуемся этой методикой уже более 15 лет, адаптировав ее под MLM-бизнес.
На сегодня уже десятки тысяч дистрибьюторов и лидеров MLM прошли обучение по этой методике и научились смотреть на людей и мир с новой точки зрения.
Пятнадцать богатейших таблиц-инструментов сэкономят годы и годы «слепого» поиска пути к желаемому результату в разных областях жизни. Тем более в деловой и финансовой сферах.
Технология, которую мы представляем в данной книге, базируется на диагностике человека по внешнему виду и речи. Знания, положенные в основу данного метода, известны давно. Эта адаптированная для бизнеса, информация об энергетических центрах человека — чакрах. Мы их называем «Зонами тела» соединив новое название энергетического центра с местом его локализации в теле человека. Дело в том, что в человеке все связано: внешность, качества характера, привычки. Это проявляется в развитии тех или иных энергетических центров. Зная эти закономерности, мы можем по внешним признакам достаточно точно предсказать развитость той или иной зоны тела (и соответствующего ей качества характера). К внешним признакам мы относим все, что можем увидеть (структуру тела, жесты, походку, одежду, мимику) или услышать (лексику, слова и звуки-паразиты, тембр, громкость, скорость речи). Все это достаточно точно описывает внутренний потенциал, качества характера человека. Такие знания дают руководителю или управляющему неоспоримые преимущества. Часто бывает, что мы принимаем на работу человека, составив представление о нем по его резюме или самопрезентации. А потом, через 3–4 месяца выясняется, что у данного кандидата на должность кроме достоинств, ярко им представленных, есть еще и недостатки, несовместимые с нашим представлением о необходимых качествах сотрудника. И мы вынуждены, «набив шишки», увольнять человека и начинать поиск подходящего кандидата, снова руководствуясь недостоверной информацией.
Без напряга!
Мы пользуемся этой методикой уже более 15 лет, адаптировав ее под MLM-бизнес.
На сегодня уже десятки тысяч дистрибьюторов и лидеров MLM прошли обучение по этой методике и научились смотреть на людей и мир с новой точки зрения.
Пятнадцать богатейших таблиц-инструментов сэкономят годы и годы «слепого» поиска пути к желаемому результату в разных областях жизни. Тем более в деловой и финансовой сферах.
Технология, которую мы представляем в данной книге, базируется на диагностике человека по внешнему виду и речи. Знания, положенные в основу данного метода, известны давно. Эта адаптированная для бизнеса, информация об энергетических центрах человека — чакрах. Мы их называем «Зонами тела» соединив новое название энергетического центра с местом его локализации в теле человека. Дело в том, что в человеке все связано: внешность, качества характера, привычки. Это проявляется в развитии тех или иных энергетических центров. Зная эти закономерности, мы можем по внешним признакам достаточно точно предсказать развитость той или иной зоны тела (и соответствующего ей качества характера). К внешним признакам мы относим все, что можем увидеть (структуру тела, жесты, походку, одежду, мимику) или услышать (лексику, слова и звуки-паразиты, тембр, громкость, скорость речи). Все это достаточно точно описывает внутренний потенциал, качества характера человека. Такие знания дают руководителю или управляющему неоспоримые преимущества. Часто бывает, что мы принимаем на работу человека, составив представление о нем по его резюме или самопрезентации. А потом, через 3–4 месяца выясняется, что у данного кандидата на должность кроме достоинств, ярко им представленных, есть еще и недостатки, несовместимые с нашим представлением о необходимых качествах сотрудника. И мы вынуждены, «набив шишки», увольнять человека и начинать поиск подходящего кандидата, снова руководствуясь недостоверной информацией.
Показать больше